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                新聞簡訊
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                2019南京正大天晴藥物研究院年中工作會議隆重召開
                發布時間: 2019-08-24

                823日,南京正大天晴藥物研究院2019上半年工作會議在恒廣路總部培訓樓隆重召▓開,來自研究院各部、所以及部分支持系統的負責人和員工共一百余人參加會議。大會由研究院院長↘徐丹主持。


                公司總經理田舟山、資深副㊣總經理王寬起、副總經理張揚清、副總經理張翎、副總←經理朱春霞、總監朱文華出席會議。




                本次大會圍繞公司目前對研究↑院的定位:“做最好的仿制藥”和“生物藥研發元年”,以及年初制定的各♂項發展指標,系統總結並反思研究院2019年上半年的工作完成情況及存在的問題,討論並規劃下一步發展方向及具體行動方針。力求在◣科學的回顧與各模塊的經驗分享中,自上而⊙下地宣貫並塑造研發人員的大局觀念,樹立應對未來挑戰的堅定決心,促進∑研發工作在穩步推進的同時開拓局面,向好發展。



                大會伊始,徐丹院長就上半年研究院組織架構延伸、產品開發推√進、配套體系建設、管理制度完善、外部資源整合等●方面進行工作總結。


                徐院長表示,研究院在“提質增效”的主旋律下,“內外兩手”齊抓不懈,紮實推進各項研發工作,較好地完成了ξ年初既定的各項任務:對內,一方面加大各〓模塊人員的培訓、激勵力度,建立並完善培訓檔案管理及“紅黑榜”制度,優化ξ 組織架構及人員配比,最大程度激發團隊活力,提高團隊素質;另一方面,開創項目管理與臨床分析■新局面,向過程要效率,不斷優化工作ㄨ流程,縮短臨床周期,實現時間向》可視化資源的轉變。對外,引入競爭機制,提高外部資源的內化與整合能力,積極搶仿、高仿,構建差異化堡壘。他在最後強調,研發人員要具備挑戰科學高峰的ζ雄心壯誌,要以踏石留印、抓鐵有痕的魄力對待工作,要以殷切的期望完成自我價值的實現。




                隨後,來自工程技術中心、藥理臨床中心、分析所、項目管理部、創新部等部門的負責人及員工,分別就各自模塊的指標達成情況及後期規□劃進行匯報,在與兄弟部門的交流分享中尋找業務上的突破點、工作模式的創新點,真正使得開放的工作文化成為提高工作效率、開掘▆隱性提質點的有效助力。



                會議臨近尾聲,田舟山總經理作總結發言,他肯定了研究院在完善研發管①線布局、推動公司“由仿到創,仿創結合”的進程遞變上付出的巨大努力,並對藥物研究院的未來創新發展提出殷切期望。


                田總強調,技術的超越始終是研發人員不懈追求的目標與發展方向,尤其是在醫藥行業大變革的今天,產品線就是企業的生命線,唯有不斷地出新、不斷地破局方能贏得生存的資本。在可預見的發展中,公司仍會遭遇“冰期”,但優秀的企業就應當經得起時代的鍛打,困難不因意誌而轉移,也不是為我們特設而存在,要以創新思維⊙導向下一往無前的耐力,以及求知若渴、不懼艱險的探索力,塑造強①大內驅力,啟發眾智,構建高質量人才梯隊,全力實現既定目標,延續研◣發生命力。田總同時表示,公司對於研究院的關註力度不會降低,對於研發工作的資金投入不會減少,對於研發人員的激勵政策會不斷完善落實,在實現企〗業“基業長青”的漫漫路途中,研究院始終是重要的一環。


                初心不改,行穩致遠;變中求進,凱歌綿長。從研發人員不足百人,局促在千余平方實驗室的研究所;到如今團隊超350人,各類高層次人才引領下坐擁3.5萬平方米國際化創新平臺的研究院……近十年的發展,南京正大天晴藥物研究院的♂一步步崛起,正是南京正大天晴步履鏗鏘邁◥向一流研發機構的最好印證。(溫誌奇)

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